5月22日，颍泉区阜大嫂职业培训学校内，50余名身着制服的学员正在参加医疗护理员结业考核。
“您演示的翻身动作规范达标！”考官宣布后，39岁的徐永兰激动地表示：“13天免费培训让我掌握了专业护理技能，还拿到了职业技能培训证书，接下来就准备去医院或养老机构上岗了。”
为徐永兰培训技术的阜大嫂职业培训学校成立于2024年10月，是颍泉区招商引资企业，也是颍泉区人力资源和社会保障局技能培训合作机构。董事长黄辉介绍，该校持续开展医疗护理员、母婴护理员等技能培训，已培训学员500余人，近400人实现就业，为本地养老、医疗、母婴护理等行业输送了一批“技能生力军”。
阜大嫂职业培训学校的实践，是颍泉区“稳就业、促发展”工作的生动缩影。这种“订单式培训+精准就业对接”模式，构建了“需求摸底—定向培训—岗位直通”就业服务体系：依托政府网站、招聘会等渠道采集劳动者的培训意向，量身定制课程；结业后推送匹配岗位信息，实现“课堂连工位”。今年以来，该区已有1970人参与技能培训，新增高技能人才386人。
在颍泉区人力资源和社会保障局，一份“全区就业创业数据”格外醒目：截至今年4月底，该区城镇新增就业1855人，完成年度目标的31.57%；新增失业人员再就业704人、就业困难人员就业143人，全区有劳动能力且有就业意愿的24829名脱贫人口动态清零就业。
大力推动“三公里”就业圈全覆盖，颍泉区已建成24个充分就业社区，累计促进居民就近就业8230人。周棚街道正在加快建设线下零工市场，为灵活就业人员提供岗位对接、权益保障等“一站式”服务。位于该区的皖北（阜阳）人力资源服务产业园，目前已有2家企业报备入驻，13家企业意向入驻，涵盖人力资源服务、技术培训等领域，未来将打造成皖北地区人力资源要素集聚区。
前不久，颍泉区开展的一场“入企直播探岗”活动中，主播带着镜头走进安徽龙和电力集团，带领求职者“云参观”企业生产车间、员工休息室，人事主管现场解答员工薪资待遇、职业发展等问题。2小时直播吸引1.1万人次观看，68人投递简历。
这种“云招聘”与“线下招聘”形成互补。颍泉区积极构建“线上+线下”立体化招聘模式，今年前4月举办72场“2+N”招聘会，服务企业606家，达成就业意向862人。其中，215名高校毕业生通过校园专场招聘找到心仪岗位。
从“课堂连工位”到“直播探岗位”，颍泉区正以精准培训夯实就业根基，用创新服务拓宽就业渠道，书写着“稳就业、惠民生”的生动答卷。
全媒体记者 李一晴 通讯员 李雪蕊
