近日，湖北发布《湖北省战略人才力量“十百千万”行动方案》，以“十百千万”工程为战略支点，精心构建人才“金字塔”，为支点建设注入磅礴人才动能。这一战略不仅彰显了湖北对人才工作的高度重视，更以精准施策、产才融合、机制创新为路径，开辟出一条具有鲜明湖北特色的人才发展新路径。
湖北“十百千万”工程匠心独运，以战略科学家为塔尖引领方向，以青年科技人才为塔基厚植根基，构建起一座多层次、立体化的人才丰碑。这一设计打破了传统人才战略中重引进轻培育的固有局限，通过“一人一策”精准引入战略科学家、“揭榜挂帅”选拔科技领军人才、扩容卓越工程师培养规模、引入科学、技术、工程和数学博士储备青年力量等创新举措，实现了人才资源的优化配置与精准布局。这座人才“金字塔”不仅为湖北提供了源源不断的创新动力，更为高质量发展奠定了坚实的人才基石。
人才聚集，是产业发展的核心引擎。湖北在引才过程中，始终秉持因地制宜的原则，紧密围绕“51020”先进制造业集群，紧盯新兴产业与战略性产业，不断壮大与产业发展高度适配的人才队伍。华中科技大学与长江存储共建人才定制班的成功实践，正是这一理念的生动诠释。通过订单式培养模式，湖北将高校实验室的科研成果与企业的生产线无缝对接，实现了创新链与产业链的深度融合。这种“实验室+生产线”的协同创新模式，不仅提升了人才招引的精准度，更为产业发展注入了源源不断的创新活力。
在营造惜才爱才的良好氛围方面，湖北同样不遗余力。一方面，湖北人才政策直击传统评价体系的痛点，通过企业自主评定高级职称、重大贡献者职称评定直通车等创新举措，不断健全以创新能力、贡献为导向的人才差异化评价体系。这一改革打破了“唯论文、唯帽子”的旧有格局，让真正有才华、有贡献的人才得到应有的认可和回报。另一方面，湖北为人才提供一站式暖心服务，推进楚才卡服务升级，精准回应人才的需求，解决人才在住房安居、子女教育、医疗保健等方面的后顾之忧。这些举措让人才在湖北能够安心工作、舒心生活，进一步激发了他们干事创业的热情和活力。
尤为值得一提的是，湖北在人才战略实施过程中，始终坚持以人民为中心的发展思想，将人才的发展与城市的发展紧密相连。当每位人才的发展都能与城市脉动同频共振时，人才“金字塔”才能真正成为支撑区域发展的创新支点。湖北通过构建这一人才“金字塔”，不仅提升了自身的核心竞争力，更为中部崛起贡献了湖北智慧和湖北力量。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者：赵一帆（武汉市江汉区“西北湖学社”网评团队、区委组织部）
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